Tych programistów szukają najczęściej
Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: Java Developer/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React/Angular Developer. To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w kontekście tworzenia aplikacji i platform internetowych.
Dodatkowo, duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze Cyber Security. Security Engineer, Treat Hunter, Pen Testerzy – osoby na takich stanowiskach wspierają klientów w kontekście bezpieczeństwa i zarządzania informacjami.
Duże zapotrzebowanie jest również na role cloudowe pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.
A jak to wygląda w liczbach?
Sytuacja na rynku pracy w IT jest dość osobliwa i wymaga głębszej analizy. Aby skutecznie przyjrzeć się temu zjawisku, należy zacząć od doprecyzowania pojęcia jakim jest oferta pracy. Wśród rekruterów jest to powszechnie używany termin, który może oznaczać różne momenty kontaktu z kandydatem.
– Po pierwsze, często aby dotrzeć do kandydata rekruter kontaktuje się poprzez LinkedIn, telefonicznie lub mailowo, co jest uznawane za formę oferty pracy. W tym punkcie należy także rozróżnić możliwe formy kontaktu na samym LinkedIn. Platforma ta da możliwość wysyłania krótkich zaproszeń, które po zaakceptowaniu dają możliwość zaprezentowania szerszej perspektywy lub płatne wiadomości umożliwiające przekazanie rozbudowanej treści już w pierwszej wiadomości. Po drugie za ofertę pracy można uznać ogłoszenie umieszczone na portalach branżowych lub stronach internetowych firm. Po trzecie praktykowane są kampanie sponsorowane, które trafiają do określonych grup docelowych – komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services
Liczba ofert, jakie otrzymują specjaliści, jest skorelowana z liczbą informacji zawartych w profilu kandydata oraz dopasowaniem do wymagań znajdujących się w opisie stanowiska. Tacy specjaliści deklarują, że otrzymują wiele ofert pracy tygodniowo – rozumianych jako bezpośredni kontakt ze strony rekrutera.
Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert – około 20 tygodniowo, otrzymują Java Developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.
IT Python Developer oraz React/Angular Developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń.
C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.
Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża rozpiętość i różnorodność technologiczna, dlatego też osoby na stanowisku DevOps otrzymują około 10 ofert tygodniowo.
Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.
